Pengelolaan Kinerja Di PMM mudah

Nalaria.com – Pengelolaan Kinerja Di PMM Dimulai pada tahun 2024, maksudnya penilaian kinerja ASN guru terintegrasi dengan Platform Merdeka Mengajar(PMM). PMM sendiri merupakan sebuah aplikasi yang dibuat oleh pemerintah untuk meningkatkan kinerja guru. Penilaian kinerja guru sekarang terintegrasi dengan PMM sehinga hal ini mempermudah bagi guru dalam mengerjakan kinerja sesuai dengan jadwal yang di programkan didalam PMM.

Pengelolaan Kinerja guru wajib dikerjakan oleh para guru yang telah terdaftar didapodik. Pada saat sudah terdaftar didapodik itu sendiri maka para guru akan mendapatkan akun belajar.id. yang tentunya akun ini berguna untuk mengakses PMM itu sendiri.

Pengelolaan Kinerja memiliki beberapa Langkah yang tentunya harus dilalui oelh para guru seperti penentuan target, penjadwalan, refleksi penilaian kepala sekolah dan seterusnya.

Pengelolaan kinerja guru dalam konteks "Platform Merdeka Mengajar" (PMM) merujuk pada serangkaian kegiatan dan strategi yang digunakan untuk memastikan bahwa guru-guru dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka secara efektif dalam mendukung program Merdeka Belajar. Pengelolaan kinerja ini mencakup beberapa aspek, seperti:

Pengukuran dan Penilaian Kinerja:

Evaluasi kinerja guru dilakukan secara berkala untuk menilai sejauh mana guru dapat mencapai standar kompetensi yang diharapkan.
Penilaian kinerja dapat mencakup observasi kelas, penilaian atas rencana pembelajaran, hasil belajar siswa, serta keterlibatan guru dalam kegiatan pengembangan profesional.

Pengembangan Profesional Berkelanjutan:

Guru diberikan akses ke program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi mereka, baik dalam hal pedagogik maupun keahlian khusus terkait mata pelajaran yang diajarkan.
PMM menyediakan sumber daya digital yang bisa diakses oleh guru untuk belajar mandiri dan meningkatkan keterampilan mereka.

Pendampingan dan Supervisi:

Guru menerima pendampingan dari mentor atau supervisor yang berpengalaman untuk membantu mereka mengatasi tantangan dalam pengajaran dan manajemen kelas.
Feedback dari pendampingan digunakan untuk perbaikan kinerja secara berkelanjutan.

Penghargaan dan Insentif:

Guru yang menunjukkan kinerja baik dan inovatif diberi penghargaan atau insentif sebagai bentuk apresiasi.
Penghargaan ini bisa berupa sertifikat, pengakuan publik, atau bahkan peluang untuk mengikuti program pengembangan lanjutan.

Penggunaan Teknologi:

PMM memanfaatkan teknologi untuk mempermudah pengelolaan kinerja, seperti melalui platform digital yang memungkinkan guru mengakses materi pelatihan, melaporkan hasil kerja, dan berinteraksi dengan sesama guru serta pengawas.
Data dari penggunaan platform ini juga dapat digunakan untuk menganalisis kinerja dan kebutuhan pengembangan guru lebih lanjut.

Kolaborasi dan Komunitas Praktik:

Guru didorong untuk berkolaborasi dengan rekan sejawat dalam mengembangkan materi ajar dan metode pengajaran yang inovatif.
Pembentukan komunitas praktik (community of practice) membantu guru saling berbagi pengalaman dan pengetahuan.

Pengelolaan kinerja yang efektif dalam PMM bertujuan untuk menciptakan lingkungan belajar yang lebih baik, meningkatkan kualitas pengajaran, dan pada akhirnya, meningkatkan hasil belajar siswa sesuai dengan visi Merdeka Belajar.

Dengan penglolaan kinerja yang baik tentunya sekolah akan mendapatkan dampak yang baik.

Semoga Bermanfaat !